AGEIZEM je opredeljen kot dejanje stereotipiziranja in diskriminacije posameznikov ali skupin na podlagi njihove starosti.
Po vzoru škodljivih praks seksizma in rasizma je ageizem usmerjen predvsem proti ljudem, ki so že v mladosti. Pri nas jih mlajši nabor imenujejo starejši, ostareli ali gromovi (igra filipinske besede matanda ali old).
Predsodek do kronološko izpodbijanih (politično pravilen izraz za starejše) je najbolj čutiti na delovnem mestu.
učitelj odpuščen zaradi snemanja pornografije
Da bi to prakso minimizirali, če je ne bi končali, je Kongres pred kratkim odobril zakon, znan kot Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju, ki zdaj čaka na podpis predsednika Aquina.Ayala Land cementira odtis v cvetočem Quezon Cityju Cloverleaf: severni prehod podzemne železnice Manila Zakaj me številke cepljenj bolj zanimajo glede borze
Ukrep prepoveduje uvedbo samovoljnih starostnih omejitev pri zaposlovanju in zahteva enako obravnavo vseh zaposlenih in delavcev, ne glede na starost, v smislu nadomestil, prejemkov in drugih s tem povezanih možnosti.
Zaradi tega je delodajalcu nezakonito tiskati ali objavljati v kakršni koli obliki medijev, vključno z internetom, kakršno koli obvestilo o zaposlitvi, ki navaja preferenci, omejitve, specifikacije in diskriminacijo na podlagi starosti.
Izjeme
Predlog zakona tudi prepoveduje delodajalcu, da med postopkom prijave zahteva izjavo o starosti ali datumu rojstva, zavrne kakršno koli prošnjo za zaposlitev zaradi starosti osebe in diskriminira osebo glede pogojev in pogojev njene zaposlitve zaradi starosti.
Primarni cilj predloga zakona je prisiliti delodajalce, da bolj kot na njegovo starost gledajo na kompetence in kvalifikacije prosilca za delo.
Ta zahteva bo veljala za vse zasebne in javne delodajalce, vključno z lokalnimi enotami, izvajalci dela in neprofitnimi zasebnimi ustanovami ali organizacijami.
Predlog zakona sicer priznava, da obstajajo primeri, ko je treba pri določanju njegove kvalifikacije za zaposlitev ali nadaljnje bivanje na delovnem mestu upoštevati starost osebe.
Tako lahko delodajalec uvede določene starostne zahteve, če gre za dobroverno poklicno kvalifikacijo, ki je razumno potrebna za normalno poslovanje podjetja ali če diferenciacija temelji na razumnih dejavnikih, ki niso starost.
Poleg tega bodo dovoljene tudi starostne omejitve, če so v skladu z dobrim sistemom starejše delovne dobe, ki ni namenjen premaganju namena zakona.
bela padilla in bea alonzo
Končno prepoved diskriminacije ne bo veljala, če je namen ukrepa spoštovanje pogojev dobroverne upokojitve zaposlenih ali prostovoljnega načrta za predčasno upokojitev, ki ustreza zahtevam delovnega zakonika.
Datumi rojstva
Tako kot druga delovna zakonodaja bo tudi ministrstvo za delo in zaposlovanje (DOLE) moralo pripraviti pravila in predpise, potrebne za uresničitev ciljev zakona. Če bo ukrep sprejet v zakonu, bo pomembno vplival na zaposlitvene prakse in zaposlitvene prakse delodajalcev in bo zato lahko od njih zahteval nekaj prilagoditev v svojih postopkih.
Prepoved, da se od prosilcev za zaposlitev zahteva, da v obrazce za prijavo vpišejo starost ali datum rojstva, lahko delodajalcem predstavlja nekaj težav.
Upoštevajte, da Delovni zakonik iz zdravstvenih ali fizičnih razlogov mladoletnikom ne dovoljuje zaposlitve na določenih delovnih mestih. Delodajalec, ki nevede zaposli mladoletnika, ki svoje starosti ne išče prepovedanega dela, se lahko znajde v težavah, če kasneje odkrije to napako ali se v delovnih prostorih zgodi kaj narobe.
seznam francoskih filmov o prešuštvu 2016
Če delodajalec želi prosilca preveriti preteklost pri organih pregona, lahko pomanjkanje informacij o njegovem rojstnem datumu oteži postopek, zlasti če imajo drugi ljudje isto ime.
Prej ali slej pa bi bilo treba razkriti starost ali datum rojstva zaposlenega, ker so ti podatki bistveni pri njegovi registraciji bodisi v sistemu socialne varnosti bodisi v sistemu vladnega zavarovanja.
Posvetovanja
Pred izdajo izvedbenih pravil in predpisov se mora DOLE poglobiti v posvetovanja z delodajalci, ki jih prepoved ageizma prizadene.
Upoštevati bi morale razlike v delovnih ali zaposlitvenih pogojih v zasebnih in državnih uradih, zlasti v neprofitnih zasebnih ustanovah ali organizacijah, ki zaradi narave svojih ciljev delujejo po edinstvenih pravilih ali postopkih.
apo planinsko društvo seznam pesmi
Tako kot vprašanje seksizma bo tudi na nekatere družbene in kulturne navade in tradicije treba vplivati ali stopiti nanje, tako da bo starost ali biološka zrelost osebe dejavnik njegove sprejetja za delo ali nadaljnjo zaposlitev.
Razumeti jih je treba, ne da bi pri tem izgubili splošni cilj zakonodajnega ukrepa.
Upajmo, da ko bo zakon končno uveljavljen v zakonu in razglašeni njegovi izvedbeni predpisi in predpisi, ne bo šel po poti mnogih drugih delovnih zakonov, ki so sicer dolgotrajni na področju retorike in vsebine, a v izvajanju zelo zaostajajo.
Žalostno je, da številni zakoni, katerih namen je zaščititi in spodbujati interese navadnih delavcev ali zaposlenih, ustvarjajo lažna upanja in velika pričakovanja za predvidenega upravičenca, da bi kasneje omajali.
Če želite komentarje, pošljite e-pošto na naslov [email protected]